Stora utmaningar med kompetensförsörjning i EU:s regioner

EU-kommissionen publicerade i somras en årlig rapport om den sociala utvecklingen och sysselsättningen i Europa. I rapporten konstateras det att det råder en omfattande kompetens- och arbetskraftsbrist i stora delar av Europa och att trenden väntas fortsätta i flera år framåt. Bristen beror främst på demografiska förändringar då befolkningen blir allt äldre och färre. Covid-19 pandemin förändrade även balansen på arbetsmarknaden då många arbetstagare valde att byta jobb.

Även frågan om EU ska utvidgas från 27 till 35 medlemsländer ligger nu högt på agendan. Utvidgningen väntas leda till ökade strömmar av kvalificerad arbetskraft runt om i EU, vilket Interreg Europa menar kan lösa en del av bristen i vissa regioner. Interreg Europa är en del av EU:s sammanhållningspolitik och har en viktig roll i att stödja regional utveckling och sammanhållning. Interreg Europa lyfter vikten av att ta hänsyn till att strömmarna kan hämma den ekonomiska, digitala och gröna utvecklingen i regioner med utflöden av arbetskraft.

Det är av bakgrund till detta som Interreg Europa adresserar att många regioner i Europa nu har en stor brist på kvalificerad arbetskraft.

Nya partnerskap mellan regioner i EU

Under Europaåret för kompetens, som pågår fram tills maj 2024, har kommissionen lanserat ett antal initiativ och åtgärder inom temat. En av dessa är ”Harnessing Talent Platform” som syftar till att ta itu med demografiska utmaningar runt om i EU. På plattformen lyfter kommissionen relevanta evenemang och erbjuder rådgivning till regioner med kompetensbrist.

Interreg Europa föreslår även att en möjlig strategi för att möta kompetensbristen är att vid en utvidgning etablera så kallade ”Skill Mobility Partnerships”(SMP) internt inom EU. SMP gör det möjligt för aktörer i länder med inflöden och utflöden av arbetskraft att samarbeta med kompetensförsörjningen. Dessa partnerskap är vanligt förekommande med tredje länder, men det finns inga liknande mekanismer idag inom EU eller EEA. Interreg Europa menar att liknande partnerskap mellan EU:s regioner skulle skapa ett mer cirkulärt flöde av arbetskraftsinvandring. Tydligare ståndpunkter från EU-nivå om vilka arbetskraftsflöden som är önskvärda skulle även kunna leda till starkare initiativ från lokal, regional och nationell nivå.

Interreg Europa påpekar dock att dessa åtgärder endast i en liten utsträckning kan påverka de faktiska drivkrafterna bland kvalificerade arbetstagare. Drivkrafterna är främst lönenivåer, arbetsvillkor och karriärsambitioner.