Nytt avtal ska lösa ambulansbemanning på sommaren

Bakgrunden till de nya lokala kollektivavtalen är frågan om ambulans­sjukvårdens arbetstider sommartid. På grund av svårigheterna att rekrytera semester­vikarier har verksamheten gjort olika lösningar genom åren, bland annat jour nattetid. Syftet med en periodiserad arbetstids­modell är att skapa hållbar schema­läggning under sommar­perioden.

– Det här har varit en fråga under flera år. Det har funnit stor kompromiss­vilja och det är glädjande att vi har kommit till en lösning i samförstånd, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Lena Gjevert.

Omfördelad arbetstid

Det avtal som nu har slutits innebär att arbetstiden för ambulans­sjukvården periodiseras, alltså fördelas olika över året. Den totala årsarbetstiden förändras inte, men fördelas på ett nytt sätt. Medarbetarna kommer att ha förkortad arbetstid med cirka en timme per vecka under tiden september–maj och förhöjd arbetstid med ungefär fyra timmar per vecka under resterande tolv veckor på året. Av de tolv veckor som vecko­arbetstiden är förhöjd har medarbetarna semester fyra veckor, i praktiken innebär det alltså åtta veckors arbete med den förhöjda vecko­arbetstiden.

Den som arbetar under veckorna med förhöjd arbetstid får en extra ersättning på 1 500 kronor per vecka.

– Vi måste alla dra vårt strå till stacken för att hitta en lösning på bemanningen. Avtalet ger våra medlemmar bättre planerings­förutsättningar och under de två år som det gäller får arbetsgivaren möjlighet att arbeta för att rekrytera så att vi blir tillräckligt med personal, säger Camilla Gustafsson, Vårdförbundet.

– Vi har förhandlat fram det här för att vi ska få en mer planerbar sommar, nu kan vi veta i förväg hur vi ska jobba. Och vi får en ekonomisk kompensation som är godtagbar, säger Ulf Barhammar, Kommunal.