Attraktionskraft Värmland – en satsning för framtidens kompetens

– Satsningen fokuserar på att arbeta bort ojämn könsfördelning och ojämställdhet som en del i att lösa vår gemensamma kompetensutmaning, berättar Katarina Nordmark, projektledare på avdelningen för regional utveckling.

Attraktionskraft Värmland är en satsning där Region Värmland arbetar tillsammans med klusterorganisationer, kommuner och näringsliv för att säkra framtidens kompetens. Projektet ska hjälpa värmländska arbetsgivare med kunskap och verktyg för att bli mer inkluderande. Målet är fler värmländska arbetsplatser där alla kan trivas – så att Värmland blir mer attraktivt och behåller viktig kompetens i länet.

Ska möta kompetensutmaningen

Kompetensbehovet i Värmland är stort inom hälso- och sjukvården men även i andra branscher, framför allt skogsindustrin, tillverkningsindustrin och techbranschen. Sverige har en av världens mest könssegregerade arbetsmarknader.

– Värmland sticker ut som ett län med en än mer könssegregerad arbetsmarknad än resten av Sverige. Analyser visar att de mest könssegregerade branscherna också har störst problem att rekrytera, berättar Katarina Nordmark.

I projektet möter den kvinnodominerade hälso- och sjukvården den mansdominerade tillverkningsindustrin och techbranschen.

– Det är bra att både män och kvinnor kan tänka sig att välja olika slags yrken, som sjuksköterska, cnc-operatör eller programmerare. Genom att bryta könsstereotypa mönster och normer kan arbetsplatserna få tillgång till en större del av rekryteringsbasen och attrahera en bredd av talanger, säger Katarina Nordmark.

Ökad trivsel, innovationskraft och lönsamhet

Satsningen belyser att en jämställd och inkluderande arbetsplats är mer attraktiv och får en ökad trivsel, innovationskraft och lönsamhet.

– Vi vill att målgruppen ska känna nyfikenhet, inspiration och pepp. Alla har mycket att vinna på att bli en mer jämställd och inkluderande arbetsgivare, säger Katarina Nordmark.

Under 2023 har satsningen arrangerat seminarier och utbildningar i frågor kopplat till jämställdhet och inkludering. Parallellt har projektet tagit sig an uppdateringen av Region Värmlands Schyst-koncept och skapat ett nytt underavsnitt om ”Schyst arbetsplats” som bland annat lyfter frågor om breddad rekrytering, diskriminering, attityder och schyst jargong på jobbet. Nylanseringen av Schyst.se sker i samband med Forum Jämställdhet 2024, 7–8 februari.