Region Värmland och skyddsarbete
Med anledning av den pågående konflikten får vi många frågor om skyddsarbete och vad det innebär. I konflikten med Vårdförbundet är skyddsarbete något arbetsgivaren använder för att inte riskera patientsäkerheten.
Regionens förhållningssätt är att verksamheten ska hållas i gång så långt det är möjligt. Inga patienter får komma till skada eller riskera att komma till skada. Skyddsarbete ska användas restriktivt och regleras i särskilt avtal mellan parterna.
Regionens förutsättningar så här långt in i konflikten:
- Inga undantag: Inga verksamheter är förhandlade till att undantas från blockaden.
- Inga hyrsjuksköterskor: I regionen finns inga hyrsjuksköterskor vilka skulle kunnat vara en möjlighet för arbetsgivaren att använda i stället för att beordra skyddsarbete. Det är i grunden en bra sak att vi inte har hyrsjuksköterskor – det är mer patientsäkert, det ger bättre kontinuitet och det är bättre hushållning med medborgarnas skattepengar att använda egen personal. I den här konflikten får avsaknaden av hyrpersonal till konsekvens att skyddsarbete används eftersom inga nya anställningar får göras.
Cirka hälften av regionens beordrade skyddsarbeten rör ambulanssjukvården. Ambulanssjukvårdens förutsättningar:
- Inga undantag hittills till exempel om prioriteringsgrad av larm. Alla typer av larm ska hanteras.
- Ingen möjlighet till att avlösa personal under pågående uppdrag inom ambulanssjukvården. I konflikten får det till konsekvens att många, korta skyddsarbeten beordras för att det är viktigast att ingen patient kommer till skada eller riskerar att komma till skada.
- Det går inte att styra när uppdragen kommer och hur lång tid de kommer att ta. Kommer ett akut larm är det för medarbetare i tjänst att åka i väg.
Det här handlar konflikten om
Den stora frågan handlar om att Vårdförbundet vill ha arbetstidsförkortning. Vårdförbundets yrkande innebär en arbetstidsförkortning på tre timmar i veckan för medarbetare i kommuner och regioner som har kontaktyrken. Yrkandet medför att en stor del av våra medarbetare skulle arbeta 32 timmar i veckan. Det skulle kosta 36 miljarder kronor och kräva att det rekryteras 62 000 fler anställda nationellt.
Faktaruta
Hur ser det ut i Region Värmland?
Så här ser det ut för sjuksköterskor, den största gruppen av Vårdförbundets medlemmar i Region Värmland:
Veckoarbetstidsmått
40 timmar för medarbetare som inte arbetar helgdagar.
38 timmar 15 minuter för medarbetare som schemaläggs både vardagar och helgdagar.
Veckoarbetstiden reduceras ytterligare när nattjänstgöring ingår:
10 procent natt = 36 timmar och 20 minuter.
30 procent natt = 34 timmar och 20 minuter
Enbart natt = 34 timmar och 20 minuter.
Medellön
38 004 kronor (april 2024)
Övertid/fyllnadstid
Under 2023 fanns det i genomsnitt 2577 tillsvidare- och visstidsanställda sjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker.
Cirka 60 procent av dessa arbetade inte övertid/fyllnadstid. Av de som arbetade övertid/fyllnadstid var det vanligast att arbeta motsvarande knappt ett arbetspass i månaden.
Av all arbetad tid, sjuksköterskor, var 3,2 procent övertid/fyllnadstid.