Nöjda medarbetare i Region Värmland trots tufft år
Trots en tuff ekonomisk situation och omställning av personal är Region Värmlands medarbetare över lag nöjda med jobbet. Det visar resultatet av årets säkerhets- och medarbetarenkät som genomfördes bland alla medarbetare under september-oktober.
Mätningen omfattar frågor om motivation, styrning, ledarskap och säkerhet. Svarsfrekvensen har de senaste åren legat stabilt runt 80 procent och enkäten visar ett fortsatt bra resultat.
– Även om regionen befinner sig i en tuff situation är resultatet över lag stabila över tid och väldigt bra, säger regiondirektör Peter Bäckstrand. Många chefer och medarbetare jobbar hårt för att uppnå ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen och jag hoppas att resultatet ger dem motivation att fortsätta på den inslagna vägen.
Området kring ledarskap innehåller frågor kring om chefen visar uppskattning för arbetsinsatserna, om chefen visar förtroende för medarbetarna och om hen ger medarbetarna förutsättningar att ta ansvar i sitt arbete. Svaren här ligger stabilt på en hög nivå.
Fortsatt arbete med utsatthetsfrågor
Resultatet pekar även på att Region Värmland behöver fortsätta att jobba aktivt med utsatthetsfrågor, det vill säga frågor om hot, våld, trakasserier och diskriminering i arbetet.
– Vi arbetar kontinuerligt för att ingen ska behöva känna sig utsatt på arbetet och resultatet visar att vi behöver fortsätta med det i samma utsträckning, säger HR-direktör Josefine Ståhlberg. Vi erbjuder intern information, APT-material och utbildningar som stöd till cheferna för att arbeta med frågorna.
Arbetet fortsätter nu med återkoppling och förbättringsarbete i lokala handlingsplaner.
Medarbetar- och säkerhetskulturenkät
Region Värmland genomför varje år en medarbetar- och säkerhetskulturenkät som riktar sig till alla medarbetare. Mätningen omfattar frågor om motivation, styrning, ledarskap och säkerhet. Årets svarsfrekvens låg på 80 procent.
