En schyst rekryteringsprocess
Behöver du rekrytera en ny medarbetare till din arbetsplats? Det är positivt och spännande att kunna växa med fler medarbetare, men det kan också ta tid och kraft att hitta rätt kompetens. Vet du att jämställda och jämlika företag är mer lönsamma?
Hur förbereder du en rekrytering och gör en kravprofil?
I en rekrytering har du din chans att komplettera din befintliga arbetsgrupp med ny energi, kraft och andra personliga förmågor som gör att både dina medarbetare och ditt företag växer och blir starkare. Här får du verktyg och bra tips för ditt rekryteringsarbete.
Vad är kompetens och vad säger diskrimineringslagen?
För att inte slumpmässigt rekrytera någon som ni tror skulle passa in hos er, för “Hen är ju trevlig”, behöver du och din rekryteringsgrupp tänka igenom vilka kompetenser och förmågor som är önskvärda
hos er nya kollega.
Hur skriver du en rekryteringsannons och var ska den synas?
När du är klar med kravprofilen är det dags att börja formulera en platsannons. En sak som kan vara bra att tänka på är att en annons är reklam både för den utlysta tjänsten och för din organisation. Var därför nogrann med hur platsannonsen utformas.
Vad ska du tänka på vid intervju och referenstagning?
Nu är det dags att läsa ansökningshandlingar och bestämma vilka som ska kallas till intervju. Här kommer din rekryteringsgrupp väl till pass igen. Läs ansökningshandlingarna och kom gemensamt överens om vilka ni vill kalla till intervju.
