EU:s nya strategi för HBTQI+ jämställdhet

Den nya strategin bygger på EU-kommissionens tidigare strategi för perioden 2020–2025, men kommer nu gå ännu längre för att uppnå jämlikhet för alla HBTQI+ personer. Kommissionen beskriver att den sociala acceptansen för HBTQI+ personer har ökat i hela EU de senaste fem åren, men vidare beskrivs att HBTQI+ personer fortfarande upplever oacceptabla nivåer av diskriminering. EU-kommissionen uppger att omkring en tredjedel av alla HBTQI+ personer uppger att de upplevt någon form av diskriminering på grund av deras sexuella läggning det senaste året.

Den nya strategin består av tre åtgärdsområden

Skydda HBTQI+ personer från våld

• Bekämpa hatmotiverade trakasserier och våld på nätet. Detta ska bland annat göras genom en handlingsplan mot nätmobbning och stärka EU-lagstiftning mot hatiska kommentarer online.
• Genom att se till att EU-lagstiftning som syftar till att minska diskriminering i högre utsträckning faktiskt efterlevs och implementeras i praktiken. Diskriminering kan även motverkas genom att fortsätta finansiera organisationer som arbetar med HBTQI+ rättigheter.
• Undersöka åtgärder mot och möjligheten till att förbjuda konverteringsmetoder. Konverteringsmetoder är olika sätt att med våld (fysiskt och psykologiskt) försöka ändra människors sexuella läggning. För att möjliggöra lämpliga åtgärder krävs närmare analyser och undersökningar på hur och i vilken uträckning dessa metoder används.

Stärka HBTQI+ personers frihet

• Genom att se till att likabehandlingsorgan (Diskrimineringsombudsmannen i Sverige) är effektiva på att främja HBTQI+ rättigheter.
• Uppmuntra alla EU-länder till att anta lagförslaget för erkännandet av föräldraskap, även enkönade föräldraskap eller föräldraskap där minst en förälder identifierar sig som HBTQI+.
• Främja HBTQI+ inkludering på arbetsplatser och samarbeta med EU:s plattform för mångfaldsstadgor, och på så sätt stödja HBTQI+ arbetstagare.

Engagera samhället till att främja HBTQI+ jämlikhet

• Uppmana samtliga medlemsländer till att ta fram nationella jämställdhetsplaner för HBTQI+.
• Förbättra datainsamling och analys av data för att få en bättre förståelse för HBTQI+ personers vardagliga och verkliga upplevelser, för att underlätta policyutformning.
• Lansera ett nytt forum i syfte att hjälpa politiker att utforma policy. Forumet ska skapa en plattform där politiker, civilsamhälle, forskare och EU-kommissionen kan utbyta information och på så sätt stärka arbetet för jämställdhet.

Vad händer nu?

Framåt kommer EU-kommissionen arbeta för att strategin ska implementeras på rätt sätt och bidra med hjälp till medlemsländer i deras implementation. Närmast att vänta är en rapport som EU-kommissionen kommer publicera under 2026 om likabehandling i arbetslivet och i vilken uträckning befintliga regler kring det efterföljs. Kommissionen kommer parallellt med detta ta fram vägledning för att skapa inkluderande anställningsmetoder.

I Värmland har vi redan kommit långt i arbetet med jämställdhet på arbetsplatser, bland annat genom framtagandet av schyst-metoden. Kommissionens strategi ger ytterligare incitament för att aktivt arbeta med jämställdhet och inkludering. Genom denna nya strategi på EU-nivå kan vi i Värmland även visa framfötterna och vara en förebild både nationellt och för andra EU-länder genom att aktivt delta i kommande forum och debatter.