Så blir andra fasen i arbetet med att minska antalet anställda
En minskning med 130 tjänster i yrkesgrupperna handläggare och administratörer pågår redan. Den 26 mars presenterar regiondirektör Peter Bäckstrand den andra fasen i omställningsarbetet för regionstyrelsen. Här handlar det om en minskning med cirka 370 tjänster inom övriga yrkeskategorier.
Sedan slutet av förra året pågår ett omställningsarbete för att minska antalet anställda i Region Värmland med cirka 750 tjänster, motsvarande 500 miljoner kronor. Bakgrunden till beslutet är det mycket allvarliga ekonomiska läget.
Omställningen är indelad i två faser. I den första ingår yrkeskategorierna handläggare och administratörer och här pågår nu ett arbete med en minskning med 130 tjänster. Det ska spara 100 miljoner kronor.
Övriga yrkeskategorier
I omställningens andra fas ingår övriga yrkeskategorier i Region Värmland.
Den 26 mars ska regiondirektören återrapportera arbetet med den fasen för regionstyrelsen. Då kommer han att presentera en minskning med sammanlagt 370 tjänster. 130 av dem är visstidsanställningar som ska reduceras genom att inrätta en resurspool inom hälso- och sjukvården.
En minskning med 370 tjänster motsvarar 240 miljoner kronor.
– Det kommer inte bli enkelt. Det kommer att ställa krav på oss att jobba delvis annorlunda och ta oss till nya sätt att möta värmlänningarna, men bedömningen är att det är fullt genomförbart, säger Peter Bäckstrand.
– Inom hälso- och sjukvården har vi under en treårsperiod ökat antalet tjänster ganska kraftfullt. Det ger mig också en tro på att vi kommer att kunna göra det här, men det kommer ställa krav på vår ledning, våra chefer och våra medarbetare i verksamheten för att lyckas.
Total besparing på 500 miljoner
Omställningens första och andra fas, tillsammans med ett extra statsbidrag på 176 miljoner kronor till hälso- och sjukvården, innebär att besparingen på 500 miljoner kronor är uppnådd.
– Omräknat i tjänster motsvarar det här de 750 tjänsterna som är mitt uppdrag, säger Peter Bäckstrand.
Region Värmland har tagit fram tre scenarion för hur mycket extra statsbidrag som kan komma till hälso- och sjukvården framöver. Huvudscenariot är att det 2025 blir lika mycket som 2024. Det skulle sannolikt innebära att inga ytterligare personalminskningar krävs, så länge som övriga åtgärder för att minska kostnader fortsätter enligt plan.
Chefsstrukturen
Utöver de beslut som tidigare tagits för en budget i balans, bland annat anställningsstopp, ska det nu också göras en översyn av chefsstrukturen i organisationen.
– Hittills har vi inte haft särskilt stort fokus på chefsstrukturen, men nu ser jag att det finns ett behov av att se över detta. Det handlar om att göra en översyn av vilken struktur som är mest lämpad för vårt uppdrag.
