När du vill attrahera talanger och behålla kompetens
En schyst arbetsgivare är en attraktiv arbetsgivare. Forskningen visar tydligt att företag som medvetet jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering tar bättre beslut, har starkare innovationskraft, ökar lönsamheten och är mer framgångsrika på lång sikt.
Schyst rekrytering
Locka talanger och bli en attraktiv arbetsgivare. När du rekryterar schyst anställs rätt personer på rätt grunder och gör verksamheten mer framgångsrik.
Utbildning
En schyst rekryteringsprocess
Behöver du en ny medarbetare till din arbetsplats? Vet du att jämställda och jämlika företag är mer lönsamma? Titta på våra fyra filmer och ta med dig värdefulla tips inför ditt rekryteringsarbete.
Tips för en inkluderande rekryteringsprocessVerktyg att komma igång eller fortsätta med
Se hur andra görAtt lyfta förebilder, använda rekryteringsmall och ha konkreta mål är några schysta tips.
Öva inför intervjunDet är inte bara kandidaten som behöver förbereda sig! Engagera dina kollegor i övningen.
Använd referensmallTänk på att en chef kan beskriva kompetens och förmågor på ett annat sätt än kollegor.
Extern hjälpOm du tar hjälp är det viktigt att ge rätt underlag för att resultatet ska bli som du vill.
Skapa schysta mötenHär får du tips på hur ni kan börja införa en schyst möteskultur.
Vässa värdegrundenEn tydlig värdegrund gör att er verksamhet blir mer konkurrenskraftig.
Vad säger platsannonsenEn bra skriven platsannons lockar rätt kandidater och lyfter samtidigt fram ert företag.