Normspaning på arbetsplatsen
Träna på att upptäcka normer för att se hur ni har det på er arbetsplats.
Gör så här
Ägna en begränsad tid som några dagar eller en vecka åt att spana efter normer. Gör gärna ett förberedande jobb genom att gå igenom vad normer är. Det är en fördel om ni är flera kollegor som gör normspaningen samtidigt. Vilka normer hittar ni? Anteckna gärna var för sig så kan ni jämföra efter spaningen.
Ni kan till exempel spana efter:
Jargonger och skämt
Hur skämtas det? Sker skämten på någons bekostnad? Kan ordval eller uttryck upplevas som kränkande?
Skällsord
Vilka ord och uttryck används nedsättande och sker det på någons bekostnad?
Klimat
Hur tillåtande är ert samtalsklimat? Kan ni ge och ta emot återkoppling om skämt och uttryck inte kändes okej för någon?
Fikarum
Vem fixar kaffet och städar oftast undan? Vilka involveras i samtalet? Vad pratar ni om?
Fysiska möten
Får alla komma till tals? Blir alla lyssnade på? Vem tar anteckningar? Vem leder mötet? Hur sitter ni placerade? Deltar alla aktivt eller passar en del på att jobba med annat?
Digitala möten
Får alla komma till tals? Blir alla lyssnade på? Har alla kameran på? Deltar alla aktivt eller passar en del på att jobba med annat?
Mallar och formulär
Finns det frågor och alternativ som ger en bred och inkluderande representation?
Bild, film och text
Finns representation och en mångfald av till exempel kön, hudfärg, ålder, uttryck och olika funktionsvariationer i era bilder? Hur ser det ut i er bildbank, på er webb och i era sociala medier. Har ni koll på tillgängligheten?
Policys
Hur uttrycker ni er i era policys? Är de inkluderande? Finns det utrymme för förbättringar eller förtydliganden?
Diskutera
Samlas igen efter ett par dagar och prata om vilka normer ni har hittat. Vad har ni reagerat på? Har någon sett något som andra missat? När ni tillsammans har upptäckt normer på arbetsplatsen, är det något ni vill ändra på? Kom överens om vilka normer ni vill förstärka respektive förändra samt hur ni följer upp arbetet.
